Вдосконалення організаційно-економічної політики щодо зменшення майнової нерівності в умовах діджиталізації та сталого розвитку
DOI:
https://doi.org/10.66416/2522-1620.12.2025.195-202Ключові слова:
організаційно-економічна політика, майнова нерівність, діджиталізація, сталий розвиток, соціально-економічна диференціація, державне регулювання, цифрова економіка, соціальна інклюзіяАнотація
Предметом дослідження є організаційно-економічні механізми формування та реалізації державної політики, спрямованої на зменшення майнової нерівності в умовах діджиталізації соціально-економічних процесів та імплементації принципів сталого розвитку.
Метою дослідження є обґрунтування теоретико-методичних засад та розроблення практичних напрямів удосконалення організаційно-економічної політики щодо зниження майнової нерівності з урахуванням впливу цифрових технологій, трансформації ринку праці, доступу до цифрових ресурсів і соціально-економічних викликів сталого розвитку.
Методи дослідження. У роботі використано загальнонаукові та спеціальні методи дослідження, зокрема методи аналізу й синтезу для узагальнення теоретичних підходів до проблеми майнової нерівності, економіко-статистичний аналіз для оцінювання динаміки диференціації доходів населення, інституційний аналіз для дослідження ролі держави в регулюванні нерівності, а також системний підхід для обґрунтування взаємозв’язку між діджиталізацією, соціальною політикою та цілями сталого розвитку.
Результати роботи. У дослідженні доведено, що діджиталізація економіки одночасно виступає чинником поглиблення майнової нерівності та інструментом її зменшення за умови ефективної організаційно-економічної політики. Виявлено, що нерівний доступ до цифрових технологій, освіти та фінансових сервісів посилює соціальну поляризацію, тоді як розвиток цифрових платформ, електронного урядування, інклюзивних фінансових інструментів і цифрової зайнятості створює передумови для вирівнювання майнових диспропорцій. Обґрунтовано напрями вдосконалення політики зменшення нерівності на основі інтеграції цифрових інструментів у систему соціально-економічного регулювання та принципів сталого розвитку.
Галузь застосування результатів. Результати дослідження можуть бути використані органами державної влади та місцевого самоврядування при формуванні соціально-економічної політики, програм цифрового розвитку, стратегій сталого розвитку територій, а також у діяльності аналітичних центрів, освітніх і наукових установ.
Висновки. В умовах діджиталізації та переходу до моделі сталого розвитку вдосконалення організаційно-економічної політики щодо зменшення майнової нерівності набуває стратегічного значення. Ефективне зниження майнових диспропорцій потребує поєднання економічних, соціальних і цифрових інструментів регулювання, спрямованих на розширення доступу до ресурсів розвитку та підвищення соціальної інклюзії. Діджиталізація за умови належного інституційного супроводу може стати ключовим чинником формування більш справедливого та стійкого соціально-економічного розвитку.
Посилання
1. Vizhutkin, A. H., & Zolkover, A. O. (2025). Mainova nerivnist yak pereshkoda stalomu rozvytku: bibliohrafichnyi ta poniatiino-katehorialnyi analiz. Aktualni problemy v haluzi suspilno-humanitarnykh nauk v umovakh transformatsiinykh zmin, (2), 31-32.
2. Zos-Kior, M. (2018). Udoskonalennia derzhavno-upravlinskoi praktyky zasobamy kariernoho konsaltynhu. Ekonomichnyi chasopys Skhidnoievropeiskoho natsionalnoho universytetu imeni Lesi Ukrainky, (1), 29-35.
3. Zavhorodnia, S. (2024). Priorytety vidnovlennia zhytlovoho fondu v konteksti pohlyblennia mainovoi nerivnosti v period zbroinoi ahresii rf. Elektronne naukove fakhove vydannia" Sotsialno-ekonomichni problemy i derzhava", (2 (31)), 21-34.
4. Sharyi, V. I., Zos-Kior, M. V., & Kyryliuk, I. M. (2020). Instytutsiina model zemelnykh vidnosyn v Ukraini. Visnyk Cherkaskoho natsionalnoho universytetu imeni Bohdana Khmelnytskoho. Seriia Ekonomichni nauky, (2), 107-116.
5. Kud, A. (2023). Hlobalna problema narostannia ekonomichnoi nerivnosti ta tokenizatsiia aktyviv yak perspektyva yii vyrishennia. Ekonomichnyy analiz, 33(2), 7-24.
6. Hnatenko, I. A., & Kulikova, Yu. E. (2016). Perspektyvni napriamy vdoskonalennia upravlinnia personalom v orhanizatsii. Naukovyi visnyk Khersonskoho derzhavnoho universytetu. Ser.: Ekonomichni nauky, (16 (4)), 55-58.
7. Zos-Kior, M., Ilin, V., & Svyryda, E. (2020). Rozvytok trudovoho potentsialu v systemi efektyvnoho menedzhmentu orhanizatsii. Ekonomika ta suspilstvo, (22).
8. Klevchik, L. L. (2019). Sotsialna nerivnist yak osnovna dysproportsiia v suspilstvi. Ekonomika ta derzhava, (4), 48-51.
9. Khodakivska, O. V., Hnatenko, I. A., Diachenko, T. O., & Sabii, I. M. (2021). Modeli pidpryiemnytstva v umovakh innovatsiinoi ekonomiky ta ekonomiky znan: upravlinnia resursamy ta vytratamy. Investytsii: praktyka ta dosvid, (15), 5-11.
10. Sevriukov, D. H. (2013). Sotsialna funktsiia derzhavy. Publichne pravo, (1), 296-301.
11. Zos-Kior, M., Saienko, V., & Holovach, S. (2025). Upravlinnia rozvytkom liderskoho i kreatyvnoho potentsialiv pidpryiemstva. Aktualni problemy menedzhmentu ta publichnoho upravlinnia v umovakh suchasnykh vyklykiv, 107-109.
12. Hnatenko, I., Shtuler, I., Romashko, O., Rubezhanska, V., & Bugay, G. B. (2021). The innovative potential of agro-processing enterprises in the context of resource conservation and crisis management. Journal of Hygienic Engineering & Design, 35.
13. Zos-Kior, M., Ilin, V., & Svyryda, E. (2020). Rozvytok trudovoho potentsialu v systemi efektyvnoho menedzhmentu orhanizatsii. Ekonomika ta suspilstvo, (22).
Downloads
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Формування ринкових відносин в Україні
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
