Збереження та розвиток трудового потенціалу: європейський досвід

Анотація

Предмет дослідження У статті доведено, що одним із головних факторів побудови конкурентоспроможної економіки країни є трудовий потенціал держави. Перехід до інноваційної моделі розвитку потребує від держави та суспільства докорінної трансформації підходів до збереження й ефективного використання трудового потенціалу, що зумовлено, зокрема, імплементацією положень Угоди про асоціацію між Україною та Європейським Союзом, необхідністю інноваційно-інвестиційного оновлення економіки та реалізації стратегічних національних інтересів. Доповнено наукові підходи до визначення змістовного наповнення терміну "економічно активне населення". Визначено економічну суть "трудовий потенціал країни".

Методи дослідження. В роботі було використано такі методи дослідження: метод аналізу та синтезу; метод порівняння, метод узагальнення даних.

Результати роботи. Окреслено ключові проблеми використання трудових ресурсів в Україні. Відзначено, що збройний конфлікт має негативний вплив на доступність та якість освітніх і професійних програм, виокремлено вплив бойових дій на психологічний стан громадян, зокрема працівників, що знижує продуктивність та загальний добробут. Окреслено суть економічних понять "збереження трудового потенціалу" та "розвиток трудового потенціалу".

Галузь застосування результатів. Одним із важливих фінансових інструментів збереження та розвитку трудового потенціалу визначено інвестиції. Взаємозв’язок між інвестиціями та розвитком трудових ресурсів виступає ключовим чинником економічного зростання та підвищення конкурентоспроможності як окремих підприємств, так і національної економіки загалом. Вказано основні напрямки інвестування у трудові ресурси.

Висновок. Досліджено динаміку показників іноземних інвестицій в освіту та науку України за 2019-2024 роки, визначено тенденції. Визначено імпакт-інвестування як важливе джерело фінансування збереження та сталого розвитку трудового потенціалу країни. Визначено, що тенденції розвитку як кількісних показників наявного трудового потенціалу, так і його якісних характеристик мають виразні регіональні особливості. Доведено, що серед основних факторів, що знижують привабливість України як інвестиційного майданчика, варто виокремити низький рівень захисту прав іноземних інвесторів, корупційні явища та значні руйнування інфраструктури.