Методи соціально-психологічної політики управління персоналом на підприємствах харчової промислової в умовах війни
Ключові слова:
соціально-психологічні методи, управління персоналом, мотивація, страхування, підприємства, харчова промисловість, кейс, соціальні проекти, HR-інструментиАнотація
Предметом дослідження є методи соціально-психологічної політики управління персоналом.
Метою дослідження є розгляд соціально-психологічних аспектів управління персоналом під тиском війни.
Методи дослідження. Для написання статті було використано загальнонаукові та спеціальні методи і прийоми наукового пізнання.
Результати роботи. У статті досліджено процес впливу соціально-психологічного управління на ефективність діяльності підприємств харчової промисловості в умовах війни. Наведений комплекс умов забезпечення соціально-психологічного захисту працівників підприємства. Проведено аналіз успішних кейсів соціально-психологічної політики, які застосовуються на Миронівському хлібопродукту, IDS Ukraine, Bayadera Group, ПРАТ «Лантманнен Акса».
Галузь застосування результатів. Менеджмент персоналу, економіка, харчова промисловість, управління та розвиток підприємств.
Висновки. Найкраще поєднання методів соціально-психологічної політики у харчовій промисловості під час війни - це симбіоз безпеки, комунікації, компенсацій та залучення до спільної місії. Ця політика має бути комплексною, тому що лише матеріальна підтримка без психологічної і навпаки не дає повного ефекту. Прозорість та справедливість у рішеннях керівництва формують головний психологічний ресурс — довіру персоналу. Мотивація через значущість праці стає потужним стабілізатором колективу. Необхідна гнучкість у роботі з кадрами, як умова виживання підприємств: адаптивність до ризиків дозволяє зберегти виробництво харчових продуктів й робочі місця.
Посилання
1. Zhyhaylo N., Tsymbalyuk M, Demchyshak N. Psykholohiya biznesu ta upravlinnya v umovakh viyny: vyklyky ta perspektyvy. Visnyk L'vivs'koho universytetu. Seriya psykholohichni nauky. 2024. Vypusk 22. S. 45–56. http://psy-visnyk.lnu.lviv.ua/archive/22_2024/8.pdf
2. Shyron Yu. O. Sotsial'no-psykholohichne upravlinnya pidpryyemstvom: dys. d-ra filosofiyi: 073 Menedzhment. Natsional'nyy universytet «L'vivs'ka politekhnika». L'viv, 2024. 174 s.
3. Teoretyko-prykladni pidkhody do formuvannya sotsial'noyi vidpovidal'nosti pidpryyemstv kharchovoyi promyslovosti : kolektyvna monohrafiya / Za red. prof. O.I. Drahan, prof. N.S. Skopenko Kyyiv: FOP Yamchyns'kyy O.V., 2022. 295 s.
4. Arenovych, B. (2024). Efektyvnist' sotsial'no-ekonomichnoyi diyal'nosti pidpryyemstv kharchovoyi promyslovosti. Kyyivs'kyy ekonomichnyy naukovyy zhurnal, (4), 17-21. https://doi.org/10.32782/2786-765X/2024-4-2
5. "People First": yak MKhP peretvoryuye turbotu pro pratsivnykiv na stratehichnu perevahu. URL: https://delo.ua/robota-i-osvita/people-first-yak-mxp-peretvoryuje-turbotu-pro-pracivnikiv-na-strategicnu-perevagu-449779/
6. Bayadera Group: Nezalezhnist' – tse Made in Ukraine. URL: https://projects.obozrevatel.com/bayadera-nezalezhnist-tse-made-in-ukraine/
7. Ekonomika ta upravlinnya pidpryyemstvamy v umovakh hlobalizatsiyi: tendentsiyi ta perspektyvy rozvytku : kolektyvna monohrafiya / Kol. avtoriv. Poltava: PP “Astraya”, 2024. 217 s.
8. Maznyk, L., Dvulit, Z. (2025). Perekhid do staloho upravlinnya lyuds'kymy resursamy: transformatsiya pidkhodiv u korporatyvniy praktytsi. Osvita i nauka v konteksti hlobal'nykh zmin. Mizhnarodnyy tsentr nauky i sotsial'nykh transformatsiy. ISBN 979-8-89704-601-0
9. Maznyk, L. V., Dvulit, Z. P. (2024). Vplyv kontseptsiyi staloho rozvytku na transformatsiyu menedzhmentu personalu suchasnykh pidpryyemstv ta pidhotovku HR-fakhivtsiv. Materialy KhIII Vseukrayins'koyi naukovo-praktychnoyi konferentsiyi NUKhT (s. 22–24). Kyyiv. https://drive.google.com/file/d/1BS0xu85lKetRvcyUIu2kdnb8250TxG2Q/view
Downloads
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2025 Формування ринкових відносин в Україні
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
